Schimbare majoră în managementul cultural și social al municipiului Cluj-Napoca. Primăria pregătește desființarea Direcției Centru de Cultură Urbană și transferul atribuțiilor către o nouă instituție cu personalitate juridică, subordonată Consiliului Local. Noul Centru de Cultură Urbană își dublează schema de personal la 55 de posturi și va administra un portofoliu impresionant de obiective, de la Turnul Pompierilor și Cinema Dacia, până la viitorul complex de natație din Borhanci. Reorganizarea ar permite totodată păstrarea angajaților vizați de reducerile de personal impuse de lege pentru anul 2026.
Primăria Cluj-Napoca urmează să desființeze Direcția Centru de Cultură Urbană care funcționează în cadrul aparatului de lucru al primarului, urmând ca atribuțiile să fie preluate de un serviciu public de interes local, cu personalitate juridică și care va fi subordonat Consiliului Local.
Direcția Centru de Cultură a fost înființată în 2024 și are în organigramă 27 de funcții. Centrul de Cultură Urbană, noua structură ce urmează să fie aprobată printr-un proiect de hotărâre în ședința din 1 aprilie, va avea 55 de funcții și va administra obiectivele culturale pe care le gestionează în prezent Direcția Centru de Cultură, dar și viitorul bazin olimpic de înot din Borhanci.
Concret, obiectivele pe care le va avea în administrare sunt: Centrul de Cultură Urbană „Casino”; Centrul de Cultură Urbană „Turnul Croitorilor”; Centrul de Cultură Urbană „Cinema Dacia”; Centrul de Cultură Urbană „Cinema Mărăști”; Baza Sportivă și de Agrement Gheorgheni; Garnizoana 21 Decembrie; Centrul pentru Tineret de pe strada Iuliu Maniu; Complexul de cultură în aer liber din Mănăștur; Turnul Pompierilor; Pavilionul Tinerilor din Parcul Feroviarilor și centrul de agrement și educație în natație din Borhanci.
Noua structură va funcționa ca serviciu public de interes local, cu personalitate juridică, în subordinea Consiliului Local. Aceasta va avea rolul de a coordona unitar proiectele culturale, de tineret și de agrement, dar și de a crește capacitatea de atragere a fondurilor europene și de implementare a proiectelor strategice.
Organigrama propusă pentru Centrul de Cultură Urbană include 55 de posturi, dintre care două funcții de conducere la nivel executiv: un director și un director adjunct.
În subordinea acestora vor funcționa mai multe servicii și compartimente:
Serviciul Producții culturale va avea un șef de serviciu și 7 posturi de execuție, inclusiv un referent de specialitate grad IA, doi inspectori de specialitate grad IA, un administrator, un referent grad I și un referent debutant.
Compartimentul Contracte va funcționa cu 4 posturi de execuție: un inspector de specialitate grad IA, un referent de specialitate grad IA și un inspector de specialitate grad I.
Serviciul Managementul Obiectivelor Culturale va avea o structură mai amplă: un șef de serviciu și 15 posturi de execuție, dintre care 10 inspectori de specialitate grad IA, 2 inspectori de specialitate grad I, 2 îngrijitori clădiri și un lăcătuș mecanic.
Serviciul Programe pentru tineret va include un șef de serviciu și 15 posturi de execuție: 7 inspectori de specialitate grad IA, 3 inspectori de specialitate grad I, 2 referenți grad IA și 2 îngrijitori clădiri.
Compartimentul Cultură în aer liber și Agrement Urban va avea 10 posturi: 5 inspectori de specialitate grad IA, 2 inspectori grad I, un inspector grad II, un referent grad IA și un lăcătuș.
Posturile din cadrul noii structuri vor fi pe perioadă nedeterminată.
Cum Centrul de Cultură Urbană va avea profil cultural, va fi exceptat de prevederile ordonanței prin care sunt eliminate zeci de mii de posturi din administrație.
Primăriile trebuie să reducă până la 1 iulie cu 30 la sută numărul de posturi. Alternativ și temporar, în anul 2026, se pot diminua cheltuielile salariale pentru posturile ce ar trebui desființate. În acest caz, în anul 2027 se vor reduce posturile.
Conform analizelor făcute de ziarul Făclia, Primăria Cluj-Napoca trebuie să dea afară 27 de angajați. Numai că prin înființarea Centrului de Cultură Urbană, sunt șanse ca toți aceștia să fie salvați.
Pe lângă acest demers care va prelua o parte din funcționarii primăriei, urmează să fie înființat Serviciul Fond Locativ Social care va funcționa în cadrul Direcției de Asistență Socială și Medicală. Acest serviciu este prevăzut cu 9 posturi, acestea urmând să fie ocupate de angajați din cadrul Direcției Patrimoniu din cadrul Primăriei Cluj-Napoca.
Articolul Soluții salvatoare pentru funcționari apare prima dată în ziarulfaclia.ro.