După ani de cheltuieli peste posibilități și un deficit bugetar record, guvernul a pornit reforma în administrația publică. Deși planul prevede reducerea cheltuielilor și restructurări din 2026, în instituțiile deconcentrate sporurile și indemnizațiile continuă să rotunjească veniturile angajaților. Făclia de Cluj a analizat situația la nivelul unor instituții din județ, iar datele arată că, în ciuda salariilor de bază modeste în unele cazuri, sistemul de beneficii salariale rămâne extrem de generos.
Remunerarea funcționarilor publici și angajaților contractuali din instituții este reglementată de Legea 153/2017, bazată pe principiul plății egale la aceeași muncă și pregătire, în condiții similare, în fiecare familie ocupațională – administrație publică, sănătate, educație ș.a.m.d. Legea prevede indemnizații pentru funcțiile de conducere, sporuri, vouchere de vacanță pentru cei cu salarii nete până în 8.000 lei (în cuantum de 1.650 lei până anul trecut, iar din acest an de 800 lei), premii și bonusuri pentru performanțe, plus alte drepturi, precum indemnizația de hrană (în cuantum fix de 347 lei/lună în funcție de zilele efectiv lucrate).
Funcțiile sunt ierarhizate pe grade profesionale și trepte, iar nivelurile salarizării sunt ajustate periodic de Guvern prin Hotărâri și Ordonanțe, salariul de bază de încadrare fiind calculat prin înmulțirea unui coeficient specific fiecărei funcții cu salariul minim brut pe economie.
Sporuri câștigate în instanță la Garda Forestieră Cluj
La Garda Forestieră Cluj, subordonată Gărzii Naționale din cadrul Ministerului Mediului, sunt 67 angajați din care opt au funcții de conducere. Garda Forestieră Cluj are un inspector șef, un director implementare și un director control regim silvic cu salarii brute de câte 13.724 lei și doi șefi de servicii cu 12.512 lei. În funcție de gradație și vechime, un consilier superior are între 8.970 – 9.425 lei, un consilier principal 7.719 – 8.095 lei, iar un debutant 4.886 lei.
În primele 6 luni ale anului 2025, Garda Forestieră Cluj a acordat angajaților următoarele tipuri de sporuri, respectiv indemnizații: spor de risc de 25% din salariul de bază, prevăzut de Legea nr. 46/2008 Codul Silvic, acordat angajaților cu specialitate silvică, doar până în data de 12.01.2025, ulterior fiind abrogat de noul Cod Silvic – Legea nr. 331/2024, în cuantum de 15.351 lei; indemnizația de hrană, prevăzută de Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în cuantum total de 61.315 lei; spor de condiții periculoase sau vătămătoare, prevăzut de Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în cuantum total de 53.156 lei; indemnizația de grad profesional, prevăzută de OUG nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, modificată și completată de Legea nr. 234/2019 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, acordată angajaților cu specialitate silvică, în cuantum total de 354.448 lei; indemnizația de 30% din salariul mediu brut pe economie, prevăzută de OUG nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, modificată și completată de Legea nr. 234/2019 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, acordată angajaților cu specialitate silvică care nu dețin locuință în localitatea în care își desfășoară activitatea, în cuantum total de 132.824 lei.
„Menționăm că absolut toate sporurile, respectiv indemnizațiile acordate, cu excepția indemnizației de hrană, au fost acordate personalului, doar în urma câștigării acestora în instanță.
De asemenea, menționăm faptul că, la acordarea sporurilor, s-a avut în vedere respectarea plafonului de 30%, reglementat de art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare”, a transmis pentru Făclia de Cluj Garda Forestieră Cluj.
Direcția Agricolă Cluj – Fără prime, dar cu sporuri vătămătoare
La Direcția de Agricultură Cluj sunt 24 de angajați. Directorul executiv are 9.980 lei, adjunctul 9.632 lei, un șef serviciu 9.053 lei, consilierii superiori între 7.023 – 7.727 lei, consilierii principali 6.215 – 6.532 lei.
În acest an s-au plătit următoarele sporuri: pentru condiții vătătmătoare de muncă cuantum brut de 133193 lei /2025 până în prezent; indemnizație de hrană în cuantum brut de 42930 lei /2025 până în prezent; indemnizație pentru titlul științific de doctor: cuantum brut de 3565 lei /2025 până în prezent.
„Nu au fost acordate prime sau alte bonusuri financiare”, a a transmis Direcția de Agricultură Cluj.
Bani pentru condiții grele la DSP
La Direcția de Sănătate Publică a județului Cluj sunt 95 angajați. Directorul executiv are 14.721 lei, medicul șef și șeful de laborator 18.467 lei, un consilier superior între 10.126 – 11.050 lei, un medic primar 8.794 – 17.588 lei, iar un asistent 5.809 – 7.125 lei. Angajații mai primesc o serie de sporuri.
Conform datelor obținute de la DSP Cluj, sporurile acordate angajaţilor acestei instituții în perioada 01.01.2025-30.06.2025 au fost: spor pentru condiţii de muncă periculoase acordat unui număr de 12 angajați din cadrul Laboratorului de diagnostic și investigare în sănătate publică – diagnostic microbiologic, chimie sanitară şi toxicologie – în cuantum total de 55968 lei, în conformitate cu prevederile HGR nr. 153/2018, Anexa 1, Articol unic, pct. 7; spor pentru condiții de muncă deosebit de periculoase acordat unui număr de 3 angajaţi din cadrul Laboratorului de diagnostic și investigare în sănătate publică – diagnostic microbiologic care lucrează teste HIV/SIDA, proporţional cu timpul efectiv lucrat, în cuantum total de 8472 lei, în conformitate cu prevederile HGR nr. 153/2018, Anexa 2, Articol unic, lit. A, pct. 2; spor pentru condiţii de muncă periculoase acordat unui număr de 17 angajaţi din cadrul Compartimentului de supraveghere epidemiologică şi control boli transmisibile, în cuantum total de 70129 lei, în conformitate cu prevederile HGR nr. 153/2018, Anexa 3, Articol unic, lit. A, pct. 9; spor pentru condiţii de muncă periculoase acordat unui număr de 3 angajaţi din cadrul Colectivului medicina muncii, proporţional cu timpul efectiv lucrat în unităţi sau sectoare industriale cu condiţii periculoase sau vătămătoare, în cuantum total de 5925 lei, în conformitate cu prevederile HGR nr. 153/2018, Anexa 3, Articol unic, lit. A, pct. 10; spor pentru condiţii de muncă periculoase acordat unui număr de 13 angajaţi în cadrul Compartimentului evaluarea factorilor de risc din mediul de viaţă şi muncă şi a Compartimentului de evaluare a stării de sănătate şi promovarea sănătăţii, în cuantum total de 35357 lei, în conformitate cu prevederile HGR nr. 153/2018, Anexa 3, Articol unic, lit. C, pct. 2; spor pentru condiţii de muncă periculoase acordat personalului care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiaţii sau generatoare de radiaţii acordat unui număr de 2 angajați din cadrul Laboratorului de igiena radiațiilor, în cuantum total de 13894 lei, în conformitate cu prevederile HGR nr. 153/2018, Anexa 5, Articol unic, pct.2, lit. b) şi d); spor pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare acordat unui număr de 44 angajaţi, funcţionari publici și personal de deservire, din structurile administrative de suport (resurse umane, juridic, relații publice, financiar-contabilitate, achiziții publice, administrativ, inspecţie sanitară, statistică), în cuantum total de 168373 lei.
Indemnizațiile la DSP Cluj
Indemnizaţiile acordate angajaţilor DSP Cluj în perioada 01.01.2025-30.06.2025 au fost: indemnizaţie lunară în cuantum brut de 500 lei pentru asistenții medicali acordată unui număr de 26 angajaţi în cuantum total de 73336 lei, în conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 153/2017, modificată prin OG nr. 42/2023, Anexa II, Cap. II, art. 3^1, alin. (1), lit. f); indemnizaţie de hrană acordată unui număr de 75 angajaţi în cuantum total de 132642 lei. Cuantumul maxim brut lunar al indemnizaţiei de hrană este de 347 lei, dar se acordă proporţional cu timp efectiv lucrat, în conformitate cu prevederile art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017.
„Nu s-au acordat prime sau alte beneficii angajaţilor DSP Cluj în perioada 01.01.2025-30.06.2025”, a precizat DSP Cluj.
Răsplata muncii la Casa Județeană de Pensii Cluj
Casa Județeană de Pensii Cluj are 93 de angajați. În cursul anului 2025 pentru personalul angajat din instituție s-au acordat următoarele sporuri:
sporul de condiții periculoase sau vătămătoare acordat potrivit Buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncă din Casa Județeană de Pensii Cluj. În perioada 01.01.2025-30.06.2025, acest spor s-a acordat, raportat la funcția ocupată și gradul profesional deținut, în cuantum de 15% din salariul de încadrare din luna decembrie 2018, data de la care acest spor a rămas plafonat, conform actelor normative în vigoare. „Începând cu data de 01.07.2025 sporul de condiții periculoase sau vătămătoare este de până la 300 lei brut pentru toți angajații conform Ordonanței de urgență nr. 36/2025 pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice și se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în astfel de condiții de muncă”, a transmis instituția.
Angajații de aici au mai primit sporul de 15% din salariul de bază acordat persoanelor cu handicap, în conformitate cu prevederile art. 22 alin. (2) din Legea Cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, coroborat cu prevederile articolului unic din Hotărârea Guvernului nr.751/2018 pentru stabilirea categoriilor de persoane cu handicap și a Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 104/2024, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 109 din 06 februarie 2025.
și idemnizația de hrană în cuantum de 347 lei brut.
Indemnizații academice la Direcția de Cultură Cluj
În ce privește Direcția Județeană pentru Cultură (9 angajați), directorul are salariu de bază de 12.801 lei, consilierii și inspectorii superiori de 8.805 lei, iar un consilier principal de 7.054 lei. Direcția Județeană de Cultură spune că nu a acordat sporuri în cursul anului 2025. S-au acordat în schimb următoarele tipuri de indemnizații: titlul de doctor în cuantum de 950 lei/persoana/lună (pentru 2 angajați) – 11 400 lei (6 luni); indemnizație de hrană în cuantum de 347 lei/persoană lună (6 angajați) aferent zilelor lucrate efectiv 11 821 lei (6 luni aferent zilelor lucrate efectiv).
Angajații cu doctorat de la DGRFP primesc 950 de lei lunar
La Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Cluj-Napoca situația sporurilor și indemnizațiilor este următoarea:
Începând cu data de 01 iulie 2025, personalul D.G.R.F.P Cluj Napoca beneficiază de spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, care se acordă în cuantum de până la 300 de lei brut lunar, corespunzător timpului efectiv lucrat, conform prevederilor Ordonanţei de Urgență a Guvernului nr. 36 30.06.2025 privind stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice. Anterior acestei date, sporul de condiții vătămătoare a fost de 15% din salariul de bază, plafonat la anul 2019, dar nu mai mult de 1500 de lei brut lunar, conform prevederilor art. XXVI, alin. (2) din Legea 296/2023.
„Persoanele care, în conformitate cu certificatul de încadrare în grad de handicap, sunt încadrate în grad de handicap grav sau accentuat, de oricare tip prevăzut de art. 86 alin. (2) din Legea nr. 448/2006, beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază. Acest spor este prevăzut la art. 22 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare. Persoanele care dețin titlul științific de doctor beneficiază de o indemnizație lunară în cuantum de 950 lei brut. Această indemnizație se acordă în condițiile respectării metodologiei referitoare la formatul documentelor și circuitul acestora în vederea aplicării prevederilor art. XXXVIII din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023. Aceste condiții includ întocmirea raportului de activitate lunar în care sunt descrise activitățile efectiv desfășurate în legătură cu atribuțiile, obiectivele și cuantificabile din fișa postului. De asemenea, este necesară o notă de certificare întocmită de conducătorul structurii în care își desfășoară activitatea funcționarul care deține titlul științific de doctor. Aceste documente stau la baza acordării lunare a indemnizației.
Listele cuprinzând funcțiile, salariile și sporurile de care beneficiază personalul din cadrul instituției noastre se publică pe site-ul instituției anual, la data de 31 martie și 30 septembrie, în secțiunea Info DGRFP. Această publicare este conformă cu art. 33 din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare”, a transmis DGRFP ziarului Făclia de Cluj.
Se mai acordă indemnizație de hrană conform prevederilor art. 18 din Legea cadru 153/2017, plafonată la 347 lei brut/lună la timpul efectiv lucrat. Aceasta este acordată personalului ale cărui salarii lunare nete sunt de până la 8000 de lei, conform prevederilor art. XXVI, alin. (1) din Legea 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung.
„În cadrul D.G.R.F.P Cluj Napoca nu se plătesc prime și nu există alte beneficii salariale/extra-salariale”, a anunțat DGRFP.
Cosmin PURIȘ
Articolul Bani publici cu spor pentru angajații clujeni din deconcentrate apare prima dată în ziarulfaclia.ro.