Cu peste 3.400 de locuri de muncă scoase în piață, Cluj Napoca este al doilea cel mai activ oraș din țară, după București, din punctul de vedere al angajărilor. Cea mai mare nevoie de oameni, pe care o au angajatorii clujeni, sunt pe sectoarele: retail, industria alimentară, servicii, transport / logistică, turism și call – center / BPO. Și în acest caz, cei mai căutați sunt candidații care au un nivel minimal de experiență sau chiar deloc sau cei mid – level. Angajatorii din România au postat în ultima lună peste 23.000 de locuri de muncă, o parte dintre aceștia fiind în pregătire pentru sezonul de sărbători, când volumul de activități crește și au nevoie să își extindă echipele. Inclusiv acum, candidații au la dispoziție 21.500 de joburi deschise pe eJobs.ro și încă 5.500 pe iajob.ro, atât pentru România, cât și pentru străinătate. De altfel București, Cluj Napoca, Brașov și Timișoara sunt orașele cu cele mai multe joburi disponibile, în acest moment. Cele mai puține opțiuni apar pentru orașele mici și medii din sudul și estul țării.
Vârful de grafic: șomerii în floarea vârstei
Pe de altă parte, din datele puse la dispoziție de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă a județului Cluj (AJOFM), rezultă că în lunile august, septembrie, octombrie în județul Cluj rata șomajului a fluctuat. Astfel, dacă în cursul lunii august rata a fost de 1,34% (corespunzând unui număr total de 5.084 persoane), în cursul lunii septembrie aceasta a urcat la 1,39 % (pentru 5.273 de persoane), iar în luna oactombrie rata șomajului a atins proporția de 1,37 % (pentru 5.197 de persoane). Majoritatea șomerilor din județ au vârste între 40 și 46 de ani. Fluctuația ratei șomajului se datorează, printre altele, faptului că odată cu apropierea lunilor de toamnă – iarnă dinamica forței de lucru este mult mai mare. Este adevărat, numărul locurilor de muncă din județ a crescut, paleta profesiilor s-a extins și totodată numărul de pensionari, deci al locurilor de muncă lăsate libere, a fost mai mare. Dar există riscul ca, odată cu accentuarea măsurilor anticriză, cu creșterea taxelor și impozitelor, culuarul forței de muncă să se restrângă, iar numărul anjajatorilor să fie mai mic în 2026. Referitor la sursa de proveniență a șomerilor în acest ultim trimestru, toți provin din sectorul privat.
În atenția angajatorilor: Inginerii și producția
„Marile centre urbane, precum București, Cluj, Timiș sau Iași atrag majoritatea joburilor white collar, adică pentru candidații cu studii superioare, și din domenii precum IT, call – center / BPO sau financiar – bancar, în timp ce județele industriale, precum Brașov, Sibiu, Prahova, Dolj sau Arad au mai degrabă o pondere mare a locurilor de muncă în inginerie și producție. Județele turistice (Brașov, Constanța) au o ofertă permanentă în HoReCa, desigur, cu vârfuri sezoniere vara și iarna, iar Ilfov și zonele limitrofe sunt motoare pentru transport și logistică, datorită depozitelor care deservesc marile orașe”, explică Roxana Drăghici.
Serviciile, turismul și retailul în topul solicitărilor
Bucureștiul este orașul cu cele mai multe poziții disponibile în acest moment, respectiv 12.000, iar domeniile pentru care este cea mai mare nevoie de candidați sunt call – center / BPO, retail, servicii, industria alimentară, turism și transport / logistică. Aici, cei mai căutați sunt candidații entry level (care au între 0 și 2 ani de experiență), cei fără niciun fel de experiență și, pe locul al treilea, cei din segmentul mid – level, adică 2 – 5 ani de experiență. Un alt centru important pentru recrutări este Iașiul, cu 2.800 de locuri de muncă în momentul de față, distribuite în domenii precum servicii, industria alimentară, call – center / BPO, transport / logistică, turism și retail. Peste 2.000 de locuri de muncă sunt deschise acum și în Ilfov, Constanța și Timișoara. Aproape la fel de multe locuri de muncă sunt disponibile și în Brașov, însă domeniile în care se fac recrutări sunt industria alimentară, servicii, turism, retail, call – center / BPO. De cealaltă parte, sunt județe precum Mehedinți, Vrancea, Covasna, Caraș – Severin sau Teleorman, unde oferta de locuri de muncă este limitată la numere de ordinul sutelor.
Rată scăzută de fluctuație în rândul managerilor
„Este o perioadă când în piață nu apar atât de multe poziții de manageri, seniori sau specialiști cu experiență avansată, iar asta se întâmplă în primul rând pentru că în rândul lor nu există o rată ridicată de fluctuație. Sunt mult mai stabili la job decât alte categorii de candidați, ceea ce înseamnă că nu apare la fel de des nevoia de înlocuire. Pe măsură ce lucrurile se vor stabiliza și reechilibra în economie, vom reîncepe să îi vedem mult mai activi și pe ei pe piața muncii”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Dacă ne referim la locurile de muncă remote, opțiune în continuare foarte căutată de candidați, numărul de poziții deschise este de aproximativ 800, ceea ce confirmă faptul că angajatorii încep să se desprindă tot mai mult de munca de acasă și cer reîntoarcerea angajaților la birou, acolo unde acest lucru nu s-a făcut deja.
Beniamin Pascu
Articolul Clujul forței de muncă: posturi la discreție, șomaj scăzut, interes limitat! apare prima dată în ziarulfaclia.ro.
