Consiliul Local Cluj-Napoca a aprobat, în ședința din 1 aprilie, proiectul de reorganizare a aparatului administrativ inițiat de primarul Emil Boc, în pofida opoziției venite din partea consilierilor USR și REPER. Decizia marchează un prim pas în procesul de restructurare impus la nivel național, pe fondul prevederilor Ordonanța 7/2026.
Proiectele aprobate vizează înființarea unei Direcții de cultură cu personalitate juridică – Centrul de Cultură Urbană – precum și a unui nou serviciu în cadrul Direcției de Asistență Socială și Medicală.
„Conform prevederilor legale, partea de cultură este exceptată de la restructurare. Noi astăzi avem această componentă în interiorul Primăriei…„Nu facem decât să aplicăm prevederile legale de a menține cultura separat, la fel ca în toate orașele mari, pentru că ea nu este afectată de restructurare.”, a argumentat edilul Clujului.
Ambele inițiative au trecut de votul consilierilor, în ciuda criticilor repetate formulate de opoziție.
Opoziție vocală, dar fără rezultat
Dezbaterile din plen au fost tensionate, consilierii USR și REPER acuzând administrația locală că ar încerca să evite reducerile de personal prin reorganizări formale și transferuri de angajați. Au fost invocate lipsa de claritate privind structura noii direcții de cultură, creșterea numărului de posturi – de la 38 la 55 – și absența unor proceduri transparente de ocupare a acestora.
Consiliera REPER Adela Șpaimoc a cerut chiar retragerea proiectului de pe ordinea de zi, solicitând clarificări suplimentare și organizarea unor concursuri reale înainte de aprobarea noii structuri. Propunerea nu a fost însă acceptată.
De asemenea, mai multe amendamente formulate de USR – inclusiv eliminarea postului de director adjunct sau introducerea unui contract de management pe patru ani – au fost respinse de majoritate.
Restructurare în doi pași
Primarul Emil Boc a respins acuzațiile opoziției și a susținut că reorganizarea este necesară pentru a respecta cerințele legale fără a afecta domenii esențiale ale administrației.
Emil Boc a explicat faptul că varianta finală a restructurărilor și/sau a reducerilor de salarii va fi adoptată într-o viitoare ședință de Consiliul local pentru a se încadra în termenul prevăzut de ordonanța lui Ilie Bolojan.
„Procesul de restructurare trebuie să-l facem în doi pași, prin două hotărâri și ședințe distincte de Consiliu Local. Primul este făcut astăzi (ieri, n.r.): potrivit prevederilor legale, capitolele care sunt exceptate trebuie organizate conform legii, separat. Mă refer aici la cultură și asistență socială. Iar în 8-9 aprilie, vom reveni cu proiectul de reorganizare globală pentru încadrarea în numărul de posturi, prin reducere de personal sau prin reducere de salarii. Atunci vom avea formula finală”, a precizat edilul Emil Boc, adăugând că, oricum, vor fi concedieri și diminuări de salarii.
Potrivit primarului, municipalitatea trebuie să se încadreze într-un plafon de aproximativ 850 de angajați, inclusiv Poliția Locală, iar reorganizarea a fost gândită astfel încât să protejeze sectoare cheie precum urbanismul sau taxele și impozitele.
Emil Boc a amintit de un alt aspect controversat: nedreptatea făcută primăriilor mari cu peste 300.000 de locuitori.
„Noi ar trebui să funcționăm exact cu același număr de funcționari cu care funcționează o primărie cu 200.000 de locuitori. Ori noi avem 336.000 de locuitori, plus 100.000 de studenți, plus 80.000 de oameni din zona metropolitană care vin în Cluj. Este nedrept, dar legea este aprobată, nu am ce discuta”, a mai spus edilul Clujului.
În final, proiectul privind înființarea Centrului de Cultură Urbană a fost adoptat cu 16 voturi pentru, 4 împotrivă și 3 abțineri. (C.C.)
Articolul Emil Boc a impus reorganizarea primăriei în ciuda opoziției consilierilor USR și REPER apare prima dată în ziarulfaclia.ro.