Anul 2026 marchează debutul creșterii treptate a vârstei de pensionare pentru femei, conform noii legi adoptate în 2023. La solicitarea ziarului Făclia, Casa Județeană de Pensii Cluj a transmis o serie de clarificări importante privind condițiile de pensionare în anul 2026, precum și stadiul procesului de recalculare a pensiilor.
Astfel, femeile născute între iulie 1963 și aprilie 1964 vor ieși la pensie anul viitor la vârste între 62 de ani și 6 luni și 62 de ani și 7 luni.
Clarificările oferite de Casa Județeană de Pensii Cluj vin într-un context în care noile reguli privind pensionarea și recalcularea stârnesc numeroase întrebări în rândul publicului. Noile prevederi ale Legii 360/2023 uniformizează vârsta de pensionare pentru femei și bărbați, introduc facilități importante pentru părinți și persoanele care au lucrat în condiții grele și pun un accent deosebit pe corectitudinea documentelor privind veniturile realizate înainte de 2001. Instituția dă asigurări că, în ciuda volumului mare de muncă, toate cererile vor fi soluționate, iar drepturile financiare vor fi achitate în integralitate.
Cine se poate pensiona în 2026 – condiții pentru femeile născute între iulie 1963 și aprilie 1964
Potrivit noilor prevederi ale Legii nr.360/2023 privind sistemul public de pensii, vârsta standard de pensionare a fost stabilită la 65 de ani pentru femei și bărbați, urmând să fie atinsă treptat până în anul 2035. Atât stagiul minim, cât și cel complet de cotizare sunt egale pentru ambele categorii: 15 ani, respectiv 35 de ani.
Pentru anul 2026, Casa Județeană de Pensii Cluj ne-a transmis un tabel cu vârstele de pensionare pentru femeile născute între iulie 1963 și aprilie 1964, precum și stagiile de cotizare necesare (îl redăm mai jos). De exemplu, femeile născute în iulie sau august 1963 se pot pensiona în ianuarie, respectiv februarie 2026, la vârsta de 62 de ani și 6 luni, cu un stagiu complet de cotizare de 33 de ani și 3 luni. Acelea născute în martie sau aprilie 1964 vor ieși la pensie în octombrie și noiembrie 2026, la 62 de ani și 7 luni, în condițiile unui stagiu complet de 33 de ani și 7 luni.
Reduceri ale vârstei standard de pensionare: familii numeroase, muncă în condiții grele sau dizabilități
Instituția reamintește că vârsta standard de pensionare poate fi redusă în anumite situații:
Reducerea vârstei standard de pensionare pentru femeile cu mai mulți copii
Femeile care au stagiul complet de cotizare contributiv prevăzut de lege și care au născut și crescut copii până la vârsta de 16 ani beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare astfel: 6 luni pentru primul copil, un an pentru doi copii, mergând cu reducerea până la 3 ani si 6 luni, pentru 7 sau mai mulți copii. Reducerea vârstei de pensionare prevăzută în tabelul din lege se aplică şi în cazul în care numărul de copii cuprinde şi copii adoptaţi şi crescuţi pe o perioadă de cel puţin 13 ani.
Această reducere se poate cumula și cu reducerile în baza grupelor de muncă fără ca reducerea totală să fie mai mare de 11 ani.
Pentru acest beneficiu femeile vor prezenta:
– certificatul de naştere al copiilor şi declaraţie pe propria răspundere că a crescut copii până la vârsta de 16 ani.
– pentru copiii adoptați dovada îndeplinirii se face cu certificatul de naştere al copiilor/hotărârea judecătorească definitivă prin care s-a încuviinţat adopţia şi declaraţie pe propria răspundere că a
crescut copii timp de cel puţin 13 ani.
Pensionarea limită de vârstă cu 5 ani mai devreme
Persoanele care au realizat un stagiu de cotizare mai mare de 5 ani peste stagiul complet de cotizare contributiv de 35 de ani pot ieși la pensie pentru limită de vârstă, cu cel mult 5 ani înaintea
împlinirii vârstei standard de pensionate prevazute în anexa nr.5 din lege.
Această reducere a vârstei standard de pensionare NU poate fi cumulată cu nicio altă reducere reglementată de prezenta lege sau de alte acte normative.
Reducerea vârstei standard de pensionare pentru persoanele care au perioadele lucrate în grupe de muncă
Persoanele care au stagii de cotizare realizate în grupe de muncă au dreptul la pensie pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare, dacă au realizat stagiul complet de cotizare contributiv prevăzut de lege.
Reducerea maximă a vârstei standard de pensionare pentru grupa a II a de muncă/condiții deosebite este de maxim 7 ani.
Reducerea maximă a vârstei standard de pensionare pentru grupa I de muncă/condiții speciale este de maxim 10 ani.
Persoanele cu deficienţă vizuală gravă beneficiază de pensie pentru limită de vârstă, indiferent de vârstă, dacă au realizat în aceste condiţii un stagiu de cotizare contributiv de cel puţin o treime din stagiul complet de cotizare.
Cumularea reducerilor nu poate depăși 11 ani.
Vârstele de pensionare reduse nu pot fi mai mici de 52 de ani pentru femei şi de 54 de ani pentru bărbaţi.
Reducerea vârstei standard de pensionare pentru persoanele cu dizabilități
Pentru această categorie vârsta standard de pensionare se reduce astfel:
-cu 15 ani pentru asigurații cu handicap grav, dacă au realizat, în condiții de handicap, un stagiu de cotizare contributiv de cel puțin o treime din stagiul complet de cotizare;
-cu 10 ani pentru asigurații cu handicap accentuat, dacă au realizat, în condiții de handicap, un stagiu de cotizare contributiv de cel puțin două treimi din stagiul complet de cotizare;
-cu 10 ani pentru asigurații cu handicap mediu, dacă au realizat, în condiții de handicap, stagiul complet de cotizare.
În toate cazurile, vârsta redusă nu poate coborî sub 52 de ani pentru femei și 54 de ani pentru bărbați.
Recalcularea pensiilor: peste 20.000 de cereri depuse, mii încă în lucru
Din 1 septembrie 2024, data intrării în vigoare a Legii 360/2023, la nivelul județului Cluj au fost depuse peste 18.200 de cereri care fac obiectul recalculării conform noilor prevederi, dintre care mai mult de 13.000 sunt încă în curs de soluționare. În plus, pentru 7.819 dosare există adeverințe cu sporuri nepermanente care trebuie valorificate în cadrul procesului denumit „mica recalculare”, reglementat de art. 155 din lege. Pentru clarificarea acestora, au fost necesare repetate colaborări cu pensionarii, pentru refacerea sau completarea documentelor.
Casa Județeană de Pensii atrage atenția că doar persoanele care au avut venituri nepermanente — cum ar fi ore suplimentare, premii sau alte sporuri acordate ocazional — trebuie să prezinte adeverințe suplimentare. Aceste documente pot fi eliberate exclusiv de angajatori sau de firmele care dețin arhivele fostelor unități, care poartă răspunderea completă pentru datele furnizate.
”De la data de 01.09.2024, data intrării în vigoare a Legii nr.360/2023, s-au înregistrat un număr de 18.201 cereri fac obiectul recalculării, conform prevederilor art.94 alin.(5), din care un număr de 13.173 cereri sunt în curs de soluționare. În anumite situații, au fost realizate activități de relaționare cu pensionarii, în vederea refacerii și/sau completării adeverințelor necesare recalculării, în sensul îndeplinirii cerințelor de conținut și formă prevăzute de legislație.
Menționăm și faptul că deși există acest flux continuu, prin care sunt emise decizii și sunt achitate drepturi de pensie, în unele cazuri pot apărea întârzieri în soluționare, dar indiferent de data
emiterii deciziei, drepturile de pensie restante se achită retroactiv, de la data prevăzută de lege. Prin urmare, la nivelul instituției noastre se desfășoară o activitate continuă, pe toate palierele,
chiar dacă volumul este foarte mare și personalul insuficient, angajații depun eforturi suplimentare pentru soluționarea tuturor cererilor de stabilire/revizuire/recalculare ale drepturilor de pensie și comunicarea la plată a acestora.
Precizăm faptul că pensionarii care nu au avut venituri nepermanente nu trebuie să prezinte adeverințe la casele de pensii.
Veniturile nepermanente se valorifică numai în situația în care acestea sunt dovedite prin adeverințe întocmite conform modelului prevăzut în Anexa 6 la lege.
Subliniem faptul că potrivit legislației anterioare datei de 01.04.2001, contribuția de asigurări sociale se datora asupra câștigului brut realizat de salariați, respectiv asupra sumelor acordate salariaților din fondul de salarii, angajatorii sau, după caz, deținătorii legali de arhive fiind singurii în măsură să cunoască, pe baza documentelor aflate în arhivă, asupra căror sume s-a datorat contribuția de asigurări sociale.
Responsabilitatea eliberării documentelor care să facă dovada salariilor si sporurilor de care o persoană a beneficiat în anumite perioade de timp, anterior datei de 01.04.2001, revine unității
angajatoare sau firmei deținatore de arhivă. Adeverințele se eliberează pe baza statelor de plată aflate în arhiva societății, iar angajatorul/firma deținatoare a arhivei poartă întreaga răspundere
pentru valabilitatea și corectitudinea actelor doveditoare utilizate la stabilirea drepturilor de pensie”, transmite Casa județeană de pensii Cluj prin vocea directoarei executive Mariana Nicoleta Sălciuan (foto).
Lista sporurilor nepermanente
Lista veniturilor considerate nepermanente include, printre altele: premiile anuale, al 13-lea salariu, orele suplimentare, indemnizațiile de muncă nenormată sau diverse recompense acordate ocazional, după cum urmează:
formele de retribuire în acord sau cu bucata, în regie ori după timp, pe bază de tarife sau cote procentuale;
premiile anuale şi premiile acordate în cursul anului pentru realizări deosebite;
recompensele cu caracter limitat, acordate personalului din unele sectoare de activitate;
al treisprezecelea salariu;
formele de retribuire pentru "orele suplimentare" realizate peste programul normal de lucru;
sporul acordat pentru personalul didactic care îndrumă practica psihopedagogică şi care asigură
perfecţionarea de specialitate a învăţătorilor şi educatorilor;
indemnizaţiile de muncă nenormată;
alte sporuri care nu au avut caracter permanent pentru care s-a datorat contribuția de asigurări
sociale.
Activitate intensă, întârzieri posibile, dar plata se face retroactiv
Casa Județeană de Pensii Cluj subliniază că, deși instituția lucrează continuu pentru soluționarea tuturor cererilor, volumul mare de dosare și numărul insuficient de angajați pot genera întârzieri în emiterea deciziilor. Totuși, indiferent de data la care sunt emise, drepturile restante se achită retroactiv.
„Angajații depun eforturi suplimentare pentru soluționarea tuturor cererilor de stabilire, revizuire sau recalculare”, precizează instituția, subliniind totodată că pensionarii fără venituri nepermanente nu trebuie să aducă adeverințe suplimentare.
Articolul Casa Județeană de Pensii Cluj explică regulile de pensionare pentru 2026 apare prima dată în ziarulfaclia.ro.
