Consiliul Local Cluj-Napoca a aprobat ieri noua organigramă a Primăriei, în urma unei ședințe marcate de discuții aprinse pe alocuri. Proiectul a trecut cu 19 voturi pentru și 5 abțineri.
Conform noii structuri, Primăria Cluj-Napoca va avea un număr maxim de 850 de angajați, în linie cu prevederile legale, cu excepția domeniilor de asistență socială și cultură. În urma reorganizării, 24 de posturi au fost desființate, însă fără ca angajații să fie concediați.
Primarul Emil Boc a explicat că administrația locală a fost pusă în fața unei decizii dificile: fie concedierea a 24 de persoane începând cu 1 iulie 2026, fie reducerea salariilor pentru întregul aparat administrativ. În urma unei consultări interne, 69% dintre angajați au optat pentru diminuarea veniturilor.
„Legea trebuie aplicată, iar noi trebuie să avem maximum 850 de angajați. Am avut de ales între concedieri și reducerea salariilor cu 176 de lei. Nu este o măsură care să mă bucure, dar înțeleg constrângerile pe care le avem”, a declarat edilul în debutul ședinței.
Astfel, începând cu 1 iulie, salariile funcționarilor vor fi reduse cu 176 de lei, măsura fiind parte a unei alternative prevăzute de Ordonanța de Urgență nr. 7/2026, care permite reducerea fondului de salarii cu 10% pentru a respecta noile limite de personal impuse administrațiilor locale. Potrivit unui calcul estimativ realizat în timpul ședinței, această decizie va genera economii de aproximativ 350.000 de euro anual la bugetul local.
Dezbaterile din Consiliul Local au fost marcate de tensiuni între primar și consilierii USR, care au cerut explicații privind măsurile adoptate.
În replică, Emil Boc a acuzat formațiunea de dublu discurs, subliniind că măsurile de austeritate sunt susținute de USR și la nivel guvernamental, în cadrul coaliției conduse de executivul central.
Reformă administrativă cu impact limitat la buget
Decizia de reducere a salariilor, deși evită concedierile, are un impact relativ modest asupra bugetului local. Economia estimată de aproximativ 350.000 de euro anual este considerată redusă în raport cu dimensiunea bugetului municipal, însă măsura a fost justificată de necesitatea respectării noilor reglementări.
Noua organigramă face parte dintr-un proces mai amplu de reformă administrativă, promovat la nivel național, care impune limitarea numărului de angajați din administrațiile locale și eficientizarea cheltuielilor publice.
În acest context, Primăria Cluj-Napoca a ales o soluție de compromis, menită să păstreze locurile de muncă, dar care vine cu un cost suportat de toți angajații instituției. Diminuarea veniturilor se aplică până în 1 ianuarie 2027; din acel moment numărul de angajați nu va mai putea depăși plafonul stabilit.
(C.C.)
Articolul Solidaritate în Săptămâna Mare: salarii reduse în Primărie pentru evitarea concedierilor apare prima dată în ziarulfaclia.ro.
